保安公司不能重用哪些人
| 标题：保安公司不能重用哪些人 |
日期：2019-10-9 16:00:00 |
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一、保守无为的保安
这类人缺乏开拓创新意识和进取精神，满足于现状，困难面前无所作为。对上级交给的工作任务，只求过得去，不求过得硬，有的甚者过不去。
二、私欲较重的保安
这类人凡事先为自己着想，不顾全大局。“只顾吹自己碗里的饭菜。”对他人弃而不顾，请功在前，工作在后。
三、华而不实的保安
这类人说的多，做的少。好大喜功、喜欢哗众取宠，善于察言观色，投领导所好。在工作上敷衍了事搞门面工程，为自己涂脂抹粉，骗取荣誉。
四、独断专行的保安
这类人以“自我”为中心，我行我素，听不进别人的意见和建议，一意孤行，凌驾于集体领导之上。没有团结观念，工作态度蛮横粗暴。
五、拉帮结派的保安
这类人在形式上虽然与一部分队员“团结”了起来，但却弃原则而不顾，工作主观随意较强。是制约队伍发展的主要因素，导致整体上的不协调和个体的“小堡垒”主义。
六、法制观念淡薄的保安
这类人法制意识淡薄，对各项规章置之度外，不会用法律和纪律规范自己的言行举止，容易发生违法乱纪行为。
保安队长作为管理者应严于律己，以身作则，善于经营，善于管理。团队的吸引力来自于完全超越自我的团队意识。团队必须营造自己的团队文化，营造一种有益的氛围，在这种氛围中，开拓性思维不断涌现，队员潜能得以充分发挥。所以除了要有一双“火眼金睛”外，自身也应具备以下素质。
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